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腾讯网采访葛磊律师解析先“升”经理后被“贬”为主管 员工拒上
2011-11-22 10:14:23 来源：
工作岗位不仅关系员工个人收入的多少，同时，还是用人单位肯定或否认其工作能力和业务水平的一个重要标志。因此，每个职工都希望自己被委以重任、得到重用。刘先生入职后从员工做起，一步步升为部门经理，正当其想进一步发展自己的时候，公司突然将他“贬”为部门主管。两相比较，工资少了2000多元，还有少数人不再“看得起”他，他赌气不再上班，公司随即解除与其的劳动关系。双方僵持一段时间，经工会调解人员的调解，8月8日，他又回原岗位上了班。
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